企業の存続そして成長のためには

1. 事業規模の拡大
2. 生産性の向上について、常に気を配っておく必要がありますが、この課題を達成するために必要不可欠なことはいったい何でしょうか。
   少なくとも2つあると考えます。

A労働者が心身ともに健康であること、そして
B労働者各人が持ちうる力を存分に発揮できる状態にあること、だと考えます。

これらの条件を整えるための管理（労働衛生管理と言います）に、経営トップ自らが真剣に取り組むことで、企業の生産性は飛躍的に向上し、労働者からも信頼されることにより、持続的な成長に繋がるのだと、私は思うのです。上記のお話を十分理解され、そして既に実践されている企業経営者の方々は、労働者の労働衛生管理に深く取り組まれているものと推察しますので、むしろ私が力をお貸しする余地はあまりないのかも知れません。

もし、御社で

• 上記の取り組みが遅れている。もしくは最近活動が止まっているかもしれない
• 社内に中心になってくれる人材が見当たらない
• 労働衛生管理はやりたいが、進めていくための方法が良く分からない
• まずは労働衛生の基本が知りたい

以上に挙げたような事例に該当するのでしたら、
経営者・幹部の方々に、是非とも産業医の有効活用を提案したいと思っています。

私は現在の医師としての仕事の傍ら、経営学検定試験（日本経営協会主催）に取り組むなど経営に関する知識の集積に取り組むことで、一般企業における経営上の課題や問題点についても、より深く理解しておきたいと考えて参りました。産業医として、顧問先企業の職員様の健康管理を通し、企業の成長と健全な経営のお手伝いができれば幸いです。

さて、簡単にではありますが、一般的に、産業医を選任することのメリットを挙げておきます。

• 労働者の健康管理に役立ちます。
• 衛生教育などを通じ職場の健康意識が向上します。
• 職場における作業環境の管理などについて助言が受けられます。

当方の産業医活動では上記以外に、ご希望であればヘルスケアマネージメントを通じた経営コンサルタンティングも併せて行って参ります。職員や従業員が、肉体的にそして精神的にも健康で居続けられれば、活力ある職場を作り上げることができます。一緒に頑張って参りましょう！